为全面、客观、科学的了解并评估聘用员工工作绩效，发现优秀人才，提高学院员工绩效考核质量和工作效率，科学的给予每一位员工与其贡献相应的激励，华南师范大学网络教育学院根据国家《劳动法》及其他有关法律、法规的规定，结合学院工作实际，新近出台并实施了《华南师范大学网络教育学院聘用员工任期绩效考核实施办法(试行)》。

　　2008年7月17日下午，我院在203室隆重召开“聘用员工任期绩效考核全员动员大会”。乔东林书记在动员大会上为大家详细阐述了新绩效考核办法的制定思路和初衷，以及考核的具体范围、原则、程序、指标体系、结果效力等。动员会后，整个绩效考核工作以分部门述职，集中评分的方式在全院紧锣密鼓的开展起来。

　　本次员工绩效考核改革，解决了传统考核过于笼统，可比性差等问题。新的考核办法坚持公平、公正、公开的“三公”原则，坚持定量与定性相结合，全方位、定期化、制度化考核的原则，是我院党政联席会议、部长会议多次论证，几经异稿的成果，具有较强的科学性和可操作性。新办法关注员工的业务能力、工作实绩、服务态度、团结协作、工作纪律、敬业精神等方面，并将员工自我评价、部门内考评、院内互评、考核小组评价相结合，从而使所有员工都有机会参与到学院的考评工作之中，切实推进了我院员工绩效考核的科学化和公开化。

　　7月18日下午，本次绩效考核聘用员工成绩以分部门排名的形式在院内正式公布，考核工作顺利完成，并达到了预期目的。这标志着我院人力资源管理及考评工作又上了一个新的台阶。

　　乔东林书记在动员大会上讲话

　　许晓艺院长在动员大会上讲话

　　聘用员工任期绩效考核全员动员大会现场