“2008年1月22日，医学部工会结合近年来用工情况发生的变化和国家自2008年1月1日起施行新劳动合同法的要求，召集组织了产业、后勤、三院、六院等四家单位外聘人员参加的“说说心里话——座谈会”。

　　北京大学医学网络教育学院工会代表产业推荐武文婧、高红叶两名“阳光文化大使”参加座谈会。她们从自身的工作经历、切身感受和成长过程，谈了对学院、对医学部、对大学的认识，并对医学部工会及各级领导表示感谢，给我们这样一个交流平台，与大家沟通汇报思想。

　　武文婧在发言中谈到：“当得知医学部工会为我们外聘人员举办《说说心里话座谈会》，我首先感到的就是温暖，也很荣幸今天能坐在这里与领导面对面地交流。

　　她说，我参加工作两年，这是我毕业后的第一份工作。选择一个好的单位，对我们这些刚刚走出校园步入社会的年轻人来说，是受益终生的，良好的开端是一个人职业生涯成功的基石。网络学院座落在北医大学的校园里，受到大学良好的氛围和浓厚文化底蕴的熏陶，在这样的氛围中工作，我所得到的不仅仅是一份薪水，更重要的是拥有一个良好的成长环境和能作为北医人的自豪感，这对于我来说是一笔金钱难换的财富。

　　她说，在北京大学医学网络教育学院的两年中，我感触最深的就是成长。我是网络学院03级的学生，毕业后留在学校工作。从一个刚刚走出校园的小女孩到今天完全融入到这个环境中，为上万名学生服务，网络学院见证了我的成长，同时我也看到母校在这两年中的发展。作为一个企业化管理模式的学院，在研究远程教育的同时，更注重企业文化建设和员工的培养。2007年，学院启动了企业文化建设，多次举办培训、拓展和主题活动，还在员工中推举了17名阳光大使，我也很荣幸被授予这个光荣称号。这不仅让我们在工作中不断充实自己，同时也增加了企业内部的凝聚力。这些活动也受到大学各级领导的关注和支持，使我感觉到了一种归属感。

　　武文婧认为，北京大学医学网络教育学院一百多名员工中大部分是外聘人员，上至高层领导，下至普通员工，都在各个岗位中扮演着重要的角色。在开展的各项工作中，学院还经常会给外聘人员更多展示自己的机会。网络学院近两年在稳步发展，在人员管理与待遇上，没有企事业编制之分，每个员工都在自己的岗位上为医学远程教育默默奉献着。作为网络学院的毕业生，努力工作更是我的一份责任。

　　最后，武文婧表示，一直以来，大学与社会给了我们很多鼓励和荣誉，网络学院的发展离不开大学的支持，员工的成长更是离不开学院的培养。在北医这个大家庭中，我会继续怀着一颗感恩的心，努力工作，为大学，为学院贡献自己的一份力量。

　　医学部工会王春虎主席对武文婧等代表的发言给予了很高的评价，赞赏北京大学医学网络教育学院开展的企业文化建设在提高员工素质和提高学院整体形象中所起的作用和带来的深刻变化，在医学部范围内产生了很好的影响，起到了很好的示范作用。同时，他鼓励外聘人员，珍惜在大学这种深厚文化底蕴环境中的工作机会，发挥人生的最大价值;努力学习，适应工作要求，掌握新知识，勤奋工作，积极进取，为北大创建设世界一流大学贡献力量。